别人的工资不给我，可以帮忙代打吗？

关于“别人的工资不给我，可以帮忙代打吗”这一问题，答案取决于是否存在合法的代发工资安排。
如果存在合法的劳动关系或代发协议，工资可以由第三方代发；否则可能涉嫌违法。
1. 若存在合法代发工资协议：如集团公司内部、劳务派遣单位代发工资等情形，由第三方代发工资是合法的，工资发放主体需承担相应法律责任。
2. 若不存在合法代发关系：如个人之间口头约定由他人代为支付工资，这种做法缺乏法律依据，可能被视为逃避工资支付责任，甚至涉嫌诈骗或非法用工。
3. 若代发工资涉及税务问题：如未依法申报个税或社保，即使工资实际到账，也可能面临税务处罚或劳动监察部门的追责。
4. 若用人单位借“代发”名义拖欠工资：员工仍可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担支付义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应由用人单位直接支付给劳动者本人，除非存在合法代发安排。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资支付原则上应由用人单位直接履行。但在实际操作中，如存在合法的劳务派遣、集团公司内部代发等情形，法律也允许第三方代为支付工资。
若用人单位与第三方签订有合法的代发工资协议，并且该协议明确约定了工资支付责任主体及支付方式，则第三方代发工资不违反法律规定。但若用人单位未履行支付义务，而将责任转嫁给无法律授权的第三方（如熟人、其他公司等），则可能构成逃避法律责任，劳动者仍有权向原用人单位主张工资支付请求。
综上所述，若代发工资行为符合劳动法及税务相关规定，且有明确的书面协议支持，则该行为合法；反之，可能构成违法行为，劳动者应依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“别人的工资不给我，可以帮忙代打吗”这一问题，以下是一些实用的行动建议：
1、确认工资支付主体：核实工资是否应由原用人单位支付，还是存在合法的代发安排，避免因信息不明确而影响维权。
2、保留工资支付凭证：包括银行转账记录、工资条、劳动合同等，作为日后维权的证据。
3、咨询专业律师或劳动保障部门：了解是否存在合法的代发关系，并获取专业的法律建议。
4、向劳动监察部门投诉：如发现用人单位存在拖欠工资行为，可依法投诉，要求其履行支付义务。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、代发工资的合法性以及用人单位的实际支付能力。
如您对具体情况仍有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障您的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在“别人的工资不给我，可以帮忙代打吗”这一问题中，可能存在以下法律风险点：
1、工资支付责任不清：例如，用人单位口头委托朋友代发工资，但未签署书面协议。一旦该朋友未支付工资，劳动者可能无法追究用人单位责任，因无证据证明其为代发行为。
2、涉嫌逃避法律责任：例如，用人单位通过第三方支付工资以规避税务或社保缴纳义务，劳动者可能面临无法正常参保、报税等问题，甚至被税务部门追责。
上述情形可能导致劳动者维权困难、工资追讨失败，甚至卷入税务或劳动纠纷中，影响自身合法权益。