公司不可强制员工外地长期出差，需协商。依据《劳动合同法》，长期出差涉工作地点变更，需员工同意。否则，可能引发劳动争议，影响员工权益及公司形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司安排出差应分情况处理。临时出差（不超过3个月）员工需服从；长期出差（超3个月）需与员工协商。选择处理方式时，应考虑出差性质、员工意愿及法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制出差需分情况。具体操作：1. 临时出差，员工应服从安排，拒绝可能影响工作评价；2. 长期出差，需与员工协商，签订补充协议，明确出差时间、地点等，未经同意强制出差，员工可依法维权。
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