到了退休年龄单位还能续交吗?

到了退休年龄，单位一般不能续交社保。分析：根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动关系终止，单位不再有为其缴纳社保的法定义务。此时，劳动者已享受基本养老保险待遇，社保账户也会进行相应调整，不再接受单位的续交。提醒：若单位在劳动者退休后仍继续扣除社保费用却未实际缴纳，这可能构成违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，到了退休年龄后，单位无法继续为劳动者缴纳社保，常见的处理方式有两种：一是劳动者转为退休状态，享受基本养老保险待遇；二是若劳动者希望继续工作，可与单位协商以劳务合同形式继续合作，但社保部分需自行处理或购买商业保险。选择建议：劳动者应根据自身需求和健康状况选择合适的处理方式。若希望保持工作状态，可与单位协商劳务合同，并了解清楚社保和商业保险的覆盖情况。
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具体操作：1. 转为退休状态：劳动者达到退休年龄后，应办理退休手续，领取基本养老金。此时，单位将停止为其缴纳社保，劳动者需关注养老金的发放情况，确保权益不受侵害。2. 协商劳务合同：若劳动者希望继续工作，可与单位协商签订劳务合同。劳务合同不受劳动合同法约束，双方可自由约定工作内容、报酬及社保等事项。劳动者需自行购买社保或商业保险以保障自身权益。3. 注意法律界限：在签订劳务合同时，劳动者和单位应明确双方的权利和义务，避免产生法律纠纷。同时，劳动者应了解劳务合同与劳动合同的区别，确保自身权益得到充分保障。