被打后报警被开除，需看具体情况。若劳动者无严重过错，单位无权开除。《劳动合同法》规定，员工无严重违规或犯罪，单位不得随意解雇。被非法开除可能影响权益，如工资、补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被打报警被开除，应这样处理：1.立即与单位沟通，了解开除的具体原因，要求给出书面通知和合理解释。2.收集证据，包括报警记录、医疗证明、单位沟通记录等，以备后续维权。3.若单位拒绝合理解释或补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起劳动诉讼。4.在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为影响自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被打后报警被开除，处理方式多样。可先与单位沟通，了解开除原因，要求合理解释。若沟通无果，可申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据决定。
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