乙肝单位检查需遵循相关法律法规，确保隐私不受侵犯。根据《劳动法》和《就业促进法》，用人单位不得强制进行乙肝检测，除非特定职业有特殊要求。若单位违规检测，可能构成就业歧视。当发现单位强制或违规检测时，问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理乙肝单位检查问题的方式主要有：一是与单位沟通，明确法律规定，要求合规操作；二是向劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择时，若沟通无果，可优先考虑投诉，必要时再寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对乙肝单位检查问题，具体操作如下：1. 若单位提出乙肝检测要求，首先明确拒绝，并指出相关法律法规依据，要求单位尊重个人隐私。2. 若单位坚持，可收集证据，如录音、聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。3. 若投诉无果或权益受损严重，可咨询律师，准备相关材料，提起诉讼或申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失并道歉。同时，可联系媒体曝光，增加舆论压力。在处理过程中，务必保持冷静，依法维权。
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