试用期满了想辞职

您在试用期满后辞职，关于是否需要支付违约金的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同中是否有相关约定。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位即可。若合同无特别约定，您依法辞职无需支付违约金。但请注意，若合同中有合法有效的违约金条款，且您辞职行为违反了该条款，则可能需要支付违约金。
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辞职后，若公司未按时办理档案和社会保险关系转移手续，您可从法律角度采取以下措施维权：首先，与公司人事部门沟通，明确要求其按照《劳动合同法》第五十条规定，在十五日内为您办理相关手续。若公司拒绝或拖延，您可向劳动监察部门举报，要求其责令公司改正。必要时，您还可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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若公司不同意您的辞职申请，您可采取以下措施：首先，确保已按照《劳动合同法》规定提前三日提交书面离职申请。其次，与公司进行沟通，了解不同意的原因并尝试协商解决。若协商无果，您可保留提交离职申请的证据，并继续完成交接工作。最后，若公司仍不配合，您可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。