裁员时入职较晚员工的平均工资按解除或终止前12个月计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，用于计算裁员经济补偿。若不及时准确计算，可能导致经济补偿金发放不当，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员时平均工资算法常见为按解除或终止前12个月工资总额除12。选择此方式因其符合《劳动合同法》规定，能确保经济补偿金计算的准确性和合法性，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员算平均工资按解除前12个月算。具体操作：1. 统计员工解除或终止合同前12个月的全部工资收入；2. 将工资总额除以12个月，得出月平均工资；3. 根据员工工作年限和月平均工资计算应支付的经济补偿金。若员工工作不满12个月，则按实际月数计算平均工资。
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