但是老板说休息两个月的是不发工资的,我们工资是底薪+全勤奖+出货提成的?

上班期间受伤后，工资是否发放需根据具体情况判断。
如果属于工伤，停工留薪期内工资应按原标准发放；如果未认定为工伤，则工资发放需视公司制度而定。

1. 如果被认定为工伤：依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2. 如果未被认定为工伤：单位可依据内部制度决定是否发放工资，例如仅发放基本工资或不发放工资。
3. 如果未申请工伤认定：员工未及时申请工伤认定，可能无法享受停工留薪期待遇，单位可拒发工资。
4. 如果单位未缴纳工伤保险：单位仍需承担支付责任，员工可依法维权追讨工资及工伤待遇。
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上班期间受伤是否发放工资，有明确的法律依据支撑。
根据《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

结合您描述的情况，在小公司上班期间因工受伤，如果已经完成工伤认定程序，且医生出具了需要休息两个月的诊断证明，那么在这两个月的停工留薪期内，用人单位应按照您受伤前的工资标准（包括底薪、全勤奖和出货提成）发放工资。

此外，该条还规定：“停工留薪期一般不超过12个月”，也就是说，如果您的伤情未达到严重程度，两个月的停工是合理的，用人单位无权以“休息两个月不发工资”为由拒绝支付。

因此，若您符合工伤认定条件并已提交相关医疗证明，公司拒发工资的行为已违反法律规定，您可以依法维权。
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上班期间受伤工资未发，可采取以下实用行动建议进行维权。
1、及时申请工伤认定：尽快向社会保险行政部门提交工伤认定申请，确保获得法律认可的工伤身份，为后续维权提供基础。

2、收集完整证据材料：包括但不限于医疗诊断证明、工资条、劳动合同、事故现场照片或证人证言等，以证明工伤事实和工资标准。

3、与用人单位协商解决：在掌握充分证据的基础上，可先与公司沟通，要求其依法支付停工留薪期间的工资，避免矛盾激化。

4、申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及是否已完成工伤认定。建议在专业人士指导下进行操作，以提高维权成功率。

如您不确定具体操作流程，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供详细指导。
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上班期间受伤工资未发，可能存在以下法律风险点。
1、超过工伤认定申请时效：若在事故发生之日起一年内未申请工伤认定，可能无法再认定为工伤，导致无法享受停工留薪期待遇。例如，某员工受伤后未及时申请，两年后才想起维权，最终因超过时效被拒绝受理。

2、缺乏有效证据导致工资追讨失败：若未保留工资条、劳动合同、医疗证明等关键证据，维权时可能因证据不足而败诉。例如，某员工受伤后仅口头告知公司，未留下书面记录，最终无法证明工资标准和工伤事实，导致工资追讨失败。