换工作通常不影响工龄的连续计算，但需视具体情况。分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。换工作时，如果新单位承认并接续之前的工龄，则工龄连续计算。这通常取决于劳动合同、社保缴纳记录及单位的人事政策。若单位不承认，可能导致工龄中断，影响相关福利待遇。提醒：若发现社保缴纳记录中断或单位拒绝承认之前工龄，表明问题可能较严重，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.与单位协商时，应准备充分的证据，如之前的劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自己的工龄。同时，明确表达诉求，要求单位承认并接续之前的工龄。2.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需提交详细的申请材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录、仲裁申请书等。3.若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，提供充分的证据支持自己的主张。同时，注意保留好所有与工龄相关的证据材料，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理换工作对工龄影响的方式主要有两种：一是与单位协商，明确工龄计算方式；二是通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，了解其具体的人事政策和工龄计算方式。若沟通无果，再考虑采取法律手段。
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