应届毕业生拿到聘用证明后，身份还保留吗？

应届毕业生拿到聘用证明后，学生身份通常不再保留。分析：从法律角度看，聘用证明是用人单位与应聘者之间建立劳动关系的初步证据。一旦应届毕业生与用人单位签订聘用合同并实际入职，其身份便由“学生”转变为“劳动者”。此时，学生身份所享有的特定权益（如就业政策优惠、档案保管等）可能不再适用。提醒：若出现用人单位拒绝签订劳动合同或未依法缴纳社会保险等现象，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.若聘用合同明确约定应届毕业生入职后身份转变，且符合法律法规规定，则按照合同约定执行。2.若聘用合同未明确约定，但学校就业指导部门确认学生身份已因聘用证明而丧失，应与用人单位协商明确双方权利义务，必要时可签订补充协议。3.在遇到用人单位拒绝承认聘用证明效力或未依法履行用人单位义务时，应及时收集证据（如聘用证明、工作记录、沟通记录等），并向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，可考虑向学校反映情况，寻求学校协助解决问题。
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处理方式：从法律角度，应届毕业生在拿到聘用证明后身份转变的问题，常见处理方式包括：1.确认聘用合同内容：详细阅读聘用合同，了解双方权利义务，确保自身权益不受侵害。2.咨询学校就业指导部门：了解学校关于应届毕业生身份管理的具体规定，以及聘用证明对学生身份的影响。3.寻求专业法律意见：在必要时，可咨询律师或法律顾问，以获取更专业的法律建议。选择建议：对于初入职场的应届毕业生，建议首先咨询学校就业指导部门，了解基本规定。若涉及复杂法律问题或合同争议，则应寻求专业法律人士的帮助。