劳务派遣员工退休年龄是多少？

劳务派遣员工退休年龄与普通员工相同。根据法律，男年满60周岁，女年满55周岁（或50周岁，视具体情况而定）为法定退休年龄。若劳务派遣合同中有特别约定，需确保该约定不违反法律法规。若出现公司强制劳务派遣员工提前退休或拒绝承认其退休权益时，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，劳务派遣员工退休年龄问题在不同情况下的处理方式具体如下：1.一般情况下，遵循国家法定退休年龄规定，男60周岁，女55周岁（管理类）或50周岁（工人类）退休。2.若劳务派遣合同中明确约定了退休年龄，且该约定不违反国家法律法规，应按合同约定执行。3.对于从事特殊工种或行业的劳务派遣员工，如符合提前退休条件，可依据相关法律法规申请提前退休。4.若劳务派遣员工达到退休年龄后公司拒绝承认其退休权益，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在处理过程中，务必确保所有操作符合法律法规要求，以保障员工权益不受损害。
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从法律角度看，劳务派遣员工的退休年龄处理通常遵循国家法定退休年龄规定。常见的处理方式包括：遵循国家法定退休年龄，确保员工权益不受损害；在劳务派遣合同中明确退休年龄及相关权益；以及，对于特殊工种或行业，依据相关法律法规进行特殊处理。选择处理方式时，应优先考虑员工权益保护，并确保合同内容与法律法规保持一致。